Es wurde behauptet, der Arbeitnehmer habe das Gehaltserhöhungsangebot „unter Einschüchterung“ angenommen.
Das Rahmenprotokoll für den öffentlichen Dienst (PFP), das die Gehaltserhöhungen für über 600.000 Beschäftigte im öffentlichen Dienst von 2025 bis 2026 abdeckt, wurde unterzeichnet. Arbeitnehmer, die die Hoffnung auf eine bessere Gehaltserhöhung aufgegeben hatten, wurden gezwungen, das Angebot der Regierung anzunehmen. Arbeits- und Sozialminister Vedat Işıkhan zeigte sich erfreut: „Wir haben diesen Fall abgeschlossen; jetzt sind die Beamten an der Reihe.“ Unmittelbar nach der Unterzeichnung folgte eine Rücktrittsforderung.
Hasan Atak, der Vorsitzende der Eskişehir-Zweigstelle der türkischen Gewerkschaft Harb-İş, forderte die Führungskräfte von Türk-İş und Hak-İş zum Rücktritt auf und behauptete, die Arbeiter seien mit Gewalt dazu überredet worden.
Gemäß der Vereinbarung wurden die Löhne aller Arbeitnehmer, deren monatlicher Bruttogrundlohn unter 42.000 Lira liegt, auf 42.000 Lira (1.400 Lira pro Tag) erhöht. Arbeitnehmer, die 42.000 Lira oder mehr verdienen, erhalten eine tägliche Erhöhung von 40 Lira. In den ersten sechs Monaten wird zusätzlich zu diesen Erhöhungen eine proportionale Erhöhung von 24 Prozent gewährt. In den zweiten sechs Monaten wird eine Gelderhöhung von 50 TL gewährt, gefolgt von einer Erhöhung von 11 Prozent. Im Jahr 2026 wird eine proportionale Erhöhung von 10+6 Prozent gewährt, und wenn alle proportionalen Erhöhungen unter der Inflationsrate bleiben, wird die Differenz ausgezahlt. Arbeitnehmer erhalten je nach Schwierigkeit der Arbeit eine zusätzliche Prämienerhöhung zwischen 3 und 7 Prozent. Die Erhöhung der Differenz während der Vertragslaufzeit beträgt 3,68 Prozent. Es wurde erklärt, dass mit diesen Erhöhungen das Mindestgehalt des Arbeiters in den ersten sechs Monaten zwischen 51.000 und 56.000 Lira netto und in den zweiten sechs Monaten zwischen 56.000 und 61.000 Lira liegen wird.
GLEICHE ERHÖHUNG DER HILFE
Geburts-, Sterbe- und Heiratszulagen, Kleiderzulagen, Zulagen, Verpflegungszulagen, kombinierte Sozialhilfe, Dienstzulagen, Fahrtkostenzulagen, Pauschalprämien und Entschädigungszahlungen an Arbeitnehmer werden im gleichen Maße wie die Lohnerhöhungen erhöht.
Der Arbeiter war gezwungen, diese Erhöhung zu zahlenHasan Atak, Vorsitzender der Eskişehir-Filiale von Türk-İş (türkisch Hak-İş), behauptete, die Gehaltserhöhung sei weit über das ursprüngliche Angebot hinausgegangen und die Arbeiter seien eingeschüchtert worden, um einem schlechten Angebot zuzustimmen. Atak erklärte: „Die Mehrheit der Arbeiter hatte das Angebot in den Sitzungen, in denen sie um ihre Entscheidung gebeten wurden, abgelehnt. Mit unterwürfiger Logik wurde ihnen die Zustimmung zum Protokoll aufgezwungen: ‚Wenn wir nicht unterschreiben, wird uns die Regierung die zusätzliche Lira nicht geben. Sie werden alle Verträge vor das Oberste Schiedsgericht bringen und Streiks verbieten. Deshalb müssen wir unterschreiben.‘“ Atak forderte die Führungskräfte von Türk-İş und Hak-İş zum Rücktritt auf.
Arbeits- und Sozialminister Vedat Işıkhan gab die Unterzeichnung des Rahmenprotokolls über Tarifverträge im öffentlichen Dienst bekannt. Işıkhan erklärte: „Der Verhandlungsprozess war langwierig, und wir haben endlich einen bestimmten Punkt erreicht.“ Işıkhan teilte auf seinem Social-Media-Account auch Fotos von der Unterzeichnungszeremonie, die wegen der Nichtzulassung der Presse kritisiert wurde.
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